Según el Instituto Great Place to Work®, una entidad internacional presente en 32 países, que valora el ambiente laboral en el Ecuador desde el año 2005, un gran lugar para trabajar debe tener tres prioridades: una buena relación entre líderes y colaboradores (que se mide en términos de credibilidad, respeto e imparcialidad en el trato); la camaradería entre los trabajadores; y el orgullo que sienta el empleado por pertenecer a la organización.
El 19 de noviembre el Great Place to Work ® Institute Ecuador organizó su Conferencia Anual de ceremonia de entrega de premios con la participación de importantes CEO de las mejores empresas para Trabajar en Ecuador.
La Lista de los Mejores Lugares para Trabajar en Ecuador 2008 fue elaborada por Great Place to Work ® Institute Ecuador y publicado por la revista EKOS Economía y Negocios.
1 Otecel SA (Telefónica Movistar)
1060 empleados
www.movistar.com.ec
Industria: Telecomunicaciones
Posesión: Privado
2 Asesoria, Seguridad y Vigilancia - Asevig Cía. Ltda.
350 empleados
www.asevig.com
Industria: Servicios profesionales - Seguridad
Posesión: Privado
3 Kimberly-Clark Ecuador SA
286 empleados
www.kimberly-clark.com.ec
Industria: Manufactura y Producción - Pulpa, papel y productos de papel
Posesión: Privado
4 Amanco Plastigama SA
450 empleados
www.plastigama.com.ec
Industria: Manufactura y Producción - Productos de caucho y productos plásticos
Posesión: Privado
5 Citibank NA Sucursal Ecuador
113 empleados
www.citibank.com
Industria: Servicios Financieros y Seguros - Bancos / Servicios de crédito
Ownership: Private Posesión: Privado
6 Quala Ecuador SA
314 empleados
www.quala.com.ec
Industria: Manufactura y Producción - Productos alimenticios
Posesión: Privado
7 Productos Familia Sancela del Ecuador SA
736 empleados
www.familiainstitucional.com
Industria: Manufactura y Producción - Pulpa, papel y productos de papel
Ownership: Private Posesión: Privado
8 Banco Bolivariano CA
1295 empleados
www.bolivariano.com.ec
Industria: Servicios Financieros y Seguros - Bancos / Servicios de crédito
Posesión: Privado
9 DHL
372 empleados
www.dhl.com.ec
Industria: Transportes - Transporte de paquetería
Posesión: Privado
10 Chaide y Chaide SA
322 Empleados
www.chaideychaide.com
Industria: Manufactura y Producción
Posesión: Privado
11 Conduit del Ecuador SA
135 empleados
www.conduit.com.ec www.conduit.com.ec
Industry: Manufacturing & Production Industria: Manufactura y Producción
Ownership: Private Posesión: Privado
12 Sociedad Internacional Petrolera SA SIPEC
60 empleados
www.enap.cl
Industria: Servicios Industriales - Ingeniería
Posesión: Gobierno
13 Tecniseguros SA
140 empleados
www.tecniseguros.com.ec
Industria: Servicios profesionales - Seguridad
Posesión: Privado
14 Metropolitan Touring
569 empleados
www.metropolitan-touring.com
Industria: Servicios profesionales - Agencia de viajes
Posesión: Privado
15 Grupo Sinergia (Petrobell y Asociación)
316 empleados
www.grupo-sinergy.com
Industria: Servicios Industriales - Ingeniería
Posesión: Privado
16 Nestlé
1364 empleados
www.nestle.com.ec
Industria: Manufactura y Producción - Productos alimenticios
Posesión: Privado
17 Provefarma (Grupo Fybeca)
279 empleados
www.fybeca.com
Industria: Venta al por menor
Posesión: Privado
18 Flor Eloy SA
166 trabajadores
www.floreloy.com
Industria: Manufactura y Producción
Posesión: Privado
19 Ideal Alambrec
570 empleados
www.idealalambrec.com
Industria: Manufactura y Producción
Posesión: Privado
20 Banco de la Producción SA - Produbanco
2063 empleados
www.produbanco.com
Industria: Servicios Financieros y Seguros - Bancos / Servicios de crédito
Posesión: Privado
21 Mutualista Pichincha
521 empleados
www.mutualistapichincha.com
Industria: Servicios Financieros y Seguros - Bancos / Servicios de crédito
Posesión: Privado
22 Novartis Ecuador SA
133 empleados
www.novartis.com.ec
Industria: Venta al por menor
Posesión: Privado
http://www.greatplacetowork.com/best/lists.php?year=current&idListName=ec&detail=1&order=rank
miércoles, 27 de mayo de 2009
lunes, 11 de mayo de 2009
lunes, 4 de mayo de 2009
Innovasys
Nombre de la empresa: innovasys
Sitio web de la empresa: http://innovasyscorp.com/home_0.html
Ciudad de la empresa: Quito
Dirección de la empresa: Antonio Granda Centeno 1230 y Vasco de Contrearas. Piso 3
A que se dedica la empresa: Soluciones SQA
Que tal es el ambiente laboral: no laboro ahi (solo entrevista)
Calificación que le das de 1 al 5: 2
Que tienes de bueno o de malo que decir de esta empresa:
Miren les cuento lo que paso, yo asisti a una entrevista en la cual se me dijo que se seleccionaria dos personas para que sigan un curso de capacitacion por 2 semanas; lo que queria la empresa es alguien que sepa muchas cosas de la tecnologia y que de respuestas rapidas a los problemas de sus clientes en cuanto a las soluciones que comercializaba la empresa no se me dijo si tambien querian que se participe en desarrollo de sistemas; despues de esto solo se quedaria una de las dos personas y trabajaria por un periodo de 3 meses con un suledo de 250 USD luego de esos tres meses se hablaria de cual seria el sueldo; que les puedo decir eso como se daran cuenta el sueldo no es bueno creo que la empresa debe reconocer que lo que estan contratando es un ingeniero y que si solo disponen de ese presupuesto mejor pensar y bajar el perfil para que la personas aspirantes se acojan a ese salario.
Tu Nick (opcional): anónimo
Sitio web de la empresa: http://innovasyscorp.com/home_0.html
Ciudad de la empresa: Quito
Dirección de la empresa: Antonio Granda Centeno 1230 y Vasco de Contrearas. Piso 3
A que se dedica la empresa: Soluciones SQA
Que tal es el ambiente laboral: no laboro ahi (solo entrevista)
Calificación que le das de 1 al 5: 2
Que tienes de bueno o de malo que decir de esta empresa:
Miren les cuento lo que paso, yo asisti a una entrevista en la cual se me dijo que se seleccionaria dos personas para que sigan un curso de capacitacion por 2 semanas; lo que queria la empresa es alguien que sepa muchas cosas de la tecnologia y que de respuestas rapidas a los problemas de sus clientes en cuanto a las soluciones que comercializaba la empresa no se me dijo si tambien querian que se participe en desarrollo de sistemas; despues de esto solo se quedaria una de las dos personas y trabajaria por un periodo de 3 meses con un suledo de 250 USD luego de esos tres meses se hablaria de cual seria el sueldo; que les puedo decir eso como se daran cuenta el sueldo no es bueno creo que la empresa debe reconocer que lo que estan contratando es un ingeniero y que si solo disponen de ese presupuesto mejor pensar y bajar el perfil para que la personas aspirantes se acojan a ese salario.
Tu Nick (opcional): anónimo
Representaciones Irigoyen Vega
Nombre de la empresa:Representaciones Irigoyen Vega
Sitio web de la empresa: www.graylineecuador.com www.combratur.com
Ciudad de la empresa: Quito
Dirección de la empresa: Francisco Pizarro E4-125 y Santa María 5to piso.
A que se dedica la empresa: Turismo receptivo y emisivo
Que tal es el ambiente laboral: Depende mucho del estado de ánimo del Gerente, cuando se pone intensa para todos la cosa se pone negra :S
Calificación que le das de 1 al 5: 3
Que tienes de bueno o de malo que decir de esta empresa:
Los dueños son los jefes de la empresa y kienes la dirigen, tienen muchas ganas de ser los mejores pero no lo hacen de manera ordenada, kieren hacerlo todo al mismo tiempo. Un día te escuchan una sugerencia q tú como profesional y con experiencia se los dices pero a la siguiente semana se les olvida, no tienen ni la menor idea de lo que conlleva hacer un sistema informático pero te exigen q hagas las cosas a su manera como si ellos fueran líderes de Desarrollo. Su confianza la tienen en el sobrino de la Gerente el cual conoce muchas cosas sobre procedimientos para hacer o evolucionar un sistema pero lastimosamente no tiene ni la menor idea de costos y tiempos y por ello creo q la empresa sigue y seguirá fracasando en el área de sistemas. La parte buena de todo es q te pagan casi siempre a tiempo pero te hacen firmar contratos por sueldos bajos para pagarte menos el décimo cuarto y en la liquidación pagarte como si fueras empleada doméstica. Todo el tiempo la empresa enfrenta problemas serios en el área informática y mientras no pongan la dirección de los sistemas quienes estamos preparados para ello seguirán teniendo pérdidas. De lo que sé, todas las personas q han trabajado en aquella empresa todos salen quejándose de ella. En mi caso no me quejo de la empresa sino que acepto q me equivoqué en confiar en ella y dejarme explotar, de hoy en adelante siempre firmaré contratos en los que en el detalle me sienta complentamente satisfecho. X cierto, te hacen trabajar + horas de las acordadas y no pagan horas extras. Nunca se lleven trabajo a la casa porque tampoco lo reconocen. Ah... algo q me olvidada, no importa si al principio te sientes muy bien y hasta llegues a ser la mano derecha de la Gerente, de lo que ví personalmente y puedo testificar, a kien algún día fue aquella mano derecha, lo insultaron, lo golpearon y lo humillaron y hasta lo amenazaron de muerte!! Todo x puercos intereses económicos d los dueños. Aquella persona era la más humilde y sencilla de todos los que trabajabamos allí, intachable en sus actos y con el único ánimo de ya no dejarse explotar. Para agradarte la gerente acostumbra a regalar objetos comprados en los locales chinos, te compra con baratijas, todos le sonríen por compromiso porque muchos de ellos se sienten sin opción por no poder conseguir otro trabajo :( Que feo tener que contar tantas cosas malas.... pero ahora bienen las buenas: Te celebran tu cumpleaños con una tortita y unos globitos por 10 minutos en un día del mes con todos aquellos otros que también cumplen en el mismo mes. A veces t regalan unos bocaditos para engañar el hambre a las 10am. En la navidad la empresa te da de comer en una noche q por obligación te toca estar ahí sino la gerente te ve con mala cara :S
En la empresa hay mucha gente buena y que te ayuda a sobrellevar todo el estrés, a esas personas siempre las llevaré en mi mente con gran aprecio.
Tu Nick (opcional):
Sitio web de la empresa: www.graylineecuador.com www.combratur.com
Ciudad de la empresa: Quito
Dirección de la empresa: Francisco Pizarro E4-125 y Santa María 5to piso.
A que se dedica la empresa: Turismo receptivo y emisivo
Que tal es el ambiente laboral: Depende mucho del estado de ánimo del Gerente, cuando se pone intensa para todos la cosa se pone negra :S
Calificación que le das de 1 al 5: 3
Que tienes de bueno o de malo que decir de esta empresa:
Los dueños son los jefes de la empresa y kienes la dirigen, tienen muchas ganas de ser los mejores pero no lo hacen de manera ordenada, kieren hacerlo todo al mismo tiempo. Un día te escuchan una sugerencia q tú como profesional y con experiencia se los dices pero a la siguiente semana se les olvida, no tienen ni la menor idea de lo que conlleva hacer un sistema informático pero te exigen q hagas las cosas a su manera como si ellos fueran líderes de Desarrollo. Su confianza la tienen en el sobrino de la Gerente el cual conoce muchas cosas sobre procedimientos para hacer o evolucionar un sistema pero lastimosamente no tiene ni la menor idea de costos y tiempos y por ello creo q la empresa sigue y seguirá fracasando en el área de sistemas. La parte buena de todo es q te pagan casi siempre a tiempo pero te hacen firmar contratos por sueldos bajos para pagarte menos el décimo cuarto y en la liquidación pagarte como si fueras empleada doméstica. Todo el tiempo la empresa enfrenta problemas serios en el área informática y mientras no pongan la dirección de los sistemas quienes estamos preparados para ello seguirán teniendo pérdidas. De lo que sé, todas las personas q han trabajado en aquella empresa todos salen quejándose de ella. En mi caso no me quejo de la empresa sino que acepto q me equivoqué en confiar en ella y dejarme explotar, de hoy en adelante siempre firmaré contratos en los que en el detalle me sienta complentamente satisfecho. X cierto, te hacen trabajar + horas de las acordadas y no pagan horas extras. Nunca se lleven trabajo a la casa porque tampoco lo reconocen. Ah... algo q me olvidada, no importa si al principio te sientes muy bien y hasta llegues a ser la mano derecha de la Gerente, de lo que ví personalmente y puedo testificar, a kien algún día fue aquella mano derecha, lo insultaron, lo golpearon y lo humillaron y hasta lo amenazaron de muerte!! Todo x puercos intereses económicos d los dueños. Aquella persona era la más humilde y sencilla de todos los que trabajabamos allí, intachable en sus actos y con el único ánimo de ya no dejarse explotar. Para agradarte la gerente acostumbra a regalar objetos comprados en los locales chinos, te compra con baratijas, todos le sonríen por compromiso porque muchos de ellos se sienten sin opción por no poder conseguir otro trabajo :( Que feo tener que contar tantas cosas malas.... pero ahora bienen las buenas: Te celebran tu cumpleaños con una tortita y unos globitos por 10 minutos en un día del mes con todos aquellos otros que también cumplen en el mismo mes. A veces t regalan unos bocaditos para engañar el hambre a las 10am. En la navidad la empresa te da de comer en una noche q por obligación te toca estar ahí sino la gerente te ve con mala cara :S
En la empresa hay mucha gente buena y que te ayuda a sobrellevar todo el estrés, a esas personas siempre las llevaré en mi mente con gran aprecio.
Tu Nick (opcional):
miércoles, 29 de abril de 2009
Como conseguir un buen trabajo?
Los encuentros de selección "cara a cara" son la parte crucial y temida de toda búsqueda de empleo. Mucha gente piensa que el seleccionador es casi un dios, siente miedo hacia él y se siente insegura y paralizada ante la perspectiva de quedarse en blanco, no saber decir lo quiere o responder adecuadamente. He aquí algunas claves para superar la gran prueba de fuego laboral...
Las claves del éxito
Salir airoso de una entrevista de trabajo, no sólo depende de coincidir con el perfil de persona que está buscando la empresa o de ser compatible con la actitud del entrevistador, sino también de que el aspirante se conduzca con acierto en la conversación.
Piensa en positivo, no intentes ser quien no eres, opta por la verdad, evita hablar mal de tus antiguos trabajos, muéstrate consecuente con tu vida personal, destaca tus cualidades, evita hacerte la víctima e intenta "conectar" con la persona que te entrevista.
Estas son algunas de las claves para elevar al máximo las posibilidades de conseguir el trabajo que se anhela, pero "hay muchas más", afirman los expertos en relaciones laborales.
Pese a que la respuesta a una entrevista debe adecuarse a la naturaleza del trabajo y la filosofía de cada empresa, hay una serie de consejos básicos que brindan las mayores posibilidades de salir airoso de un encuentro de selección "frente a frente".
• Capacitación. Cuando más capacitado estés y mayor sea tu experiencia, más posibilidades tendrás, y por tanto deberás aportar las pruebas necesarias para demostrar que es así.
• Autenticidad. Ser sincero y natural, inspirar confianza, y demostrar unos principios y valores es fundamental. Incluso si te pones nervioso, no pasa nada por admitirlo. Los entrevistadores quieren personas, por lo que hay que evitar inventarse cosas: a la larga las mentiras salen a la luz.
• Motivación. Convence al entrevistador de que no sólo estás preparado para el trabajo sino también entusiasmado, que te encanta y vas a entregarte a éste, poniendo todo tu empeño.
• Mentalización. Piensa que tu eres el producto y te has de saber vender: las herramientas que usarás son el currículo vitae, la carta de presentación y tu persona, en la entrevista laboral. Llevar un dossier donde se muestren algunos trabajos, puede ayudar.
• Vestimenta. Es casi imprescindible el traje de chaqueta y corbata en el hombre, y una apariencia sobria en la mujer, sin demasiadas joyas, maquillaje, adornos o perfume. Lleva el atuendo que vestirías si fueras a tu futuro trabajo un día cualquiera. Nunca vistas ropa llamativa o fuera de lugar, ni desaliñada.
• Postura. Evita sentarse hasta que te lo indiquen. Siéntate derecho, en una postura recta, evitando las posiciones demasiado inclinadas hacia delante o atrás, cuidando los gestos de ansiedad o nerviosismo.
• Imagen. Procura llevar el pelo igual que en la foto del currículo, evita tocarte el cabello y que caiga sobre tu cara. Tus manos deben estar cuidadas: es una de las partes del cuerpo donde más se fija el entrevistador. Evita los colores en las uñas.
• Actitud. Mantén un talante relajado, natural e interesado, aunque sin llegar a la camaradería. Emplea un tono de voz enérgico y pensativo, no agresivo, ni demasiado rápido ni muy lento, y adopta una conducta positiva, mirando a los ojos directamente y sonriendo de vez en cuando.
• Eficacia. Intenta conducir la conversación hacia un terreno en el cual puedas demostrar tus capacidades y experiencia laboral.
• Atención. Cuando te hagan una pregunta no intentes responderla antes de que terminen de formularla: organiza tu respuesta y dala después de unos segundos; el silencio expresa autoconfianza y autocontrol.
• Estilo. Te conviene adueñarse del hilo conductor de la conversación, para llevarla al campo que más te favorece, aunque sin dejar de responder a las preguntas.
• Positivo. Cuenta al entrevistador lo mejor de ti: qué objetivos has cumplido en las empresas en que has trabajado, cómo te adaptaste a esos puestos; cuál es tu experiencia, cómo te capacitas, cómo has evolucionado profesionalmente.
• Atención. Escucha atentamente y no te adelantes a las ideas del otro.
• Asertividad. Si estás en desacuerdo con lo que afirma el entrevistador, exprésalo argumentando tu opinión, sin caer en la agresividad.
• Remate. Demuestra que has entendido las necesidades del puesto y la empresa, y que tu perfil laboral y personal coinciden con lo que necesitan.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Mucha gente piensa que el encuentro con el entrevistador es uno y que en quince minutos se resuelve todo. Pero en realidad tiene varias etapas.
En la primera, el entrevistador intenta conocer al candidato. En general te hará preguntas sobre lo que dice tu currículum o tu ficha. Es para generar confianza.
En la segunda parte se te interroga sobre tus experiencias laborales: cómo llegaste a cada empresa y cuales fueron los motivos de las desvinculaciones; si hubo conflictos es mejor que estén resueltos.
En la última parte, el entrevistador trata de averiguar qué es lo que esperas para dentro de 5 años, qué tipo de trabajo te gustaría hacer y cuál no.
Es normal sentirse ansioso, inquieto y angustiado cuando se tiene una entrevista de trabajo por el temor de no saber lo que pasará en ella. Por esto, es común que los candidatos se bloqueen, contesten preguntas erróneamente o respondan cosas que ni siquiera se les pregunta. Creen haber planeado todo lo que irán a decir, pero al momento de la entrevista las cosas no suceden según lo planeado.
Es importante aprender a vencer el nerviosismo y temores antes de la entrevista de trabajo para no afectar la manera de desenvolverse durante la misma. Te recomendamos lo siguiente para tener un buen desempeño en tu entrevista:
1. Habla de manera clara y precisa
Es muy importante prepararte y recordar los aspectos mas relevantes de tu trayectoria profesional. Debes de conocer perfectamente las fechas exactas en las que trabajaste en tus diferentes empleos, así como ser capaz de describir cuales eran tus principales funciones y a quien reportabas directamente.
Recuerda también ser claro y breve con tus respuestas, sobretodo cuando te pregunten por qué te separaste de esa empresa, si fue por liquidación o causas personales etc. A un entrevistador no le va a llamar la atención que hayas sido despedido de tu anterior trabajo, pero sí que no sepas por qué te echaron o que no puedas contarlo
Si estas preparado con esta información y expresas con sinceridad pero de manera clara y precisa podrás actuar con seguridad y evitarás caer en contradicciones que generan confusión.
2. Contesta sólo lo que se te pregunta
Muchas veces, al contestar una pregunta durante la entrevista, queremos ampliar la idea con diferentes comentarios que no vienen al caso y que confunden al entrevistador. Siempre se debe pensar antes de contestar, y al momento de responder, ser breve y contestar únicamente lo que se te pregunta. El tiempo de la entrevista es limitado y debes aprovecharlo al máximo.
3. Investiga acerca de la empresa / rubro.
Antes de asistir a una entrevista, infórmate acerca del giro y las funciones generales del puesto al que postulas. Para sentirte seguro al momento de la entrevista, es fundamental ejecutar una investigación profunda acerca de la empresa y el empleo que solicitas. De esa forma tu respuesta a preguntas relacionadas con el puesto serán muy precisas e impresionantes para el reclutador.
4. Tranquilízate y contrólate
Durante una entrevista respirar despacio, mantén tus pies pegados al piso y siéntate cómodamente en la silla. Esto te calmará y relajará tus nervios; además te recomendamos preguntes algo a tu entrevistador, acerca del proceso, la empresa o el puesto, de manera que mientras te da la explicación tu podrás calmarte.
5. Deja que te conozcan pero también obtén información acerca de la posición
Muchas veces las personas tienen miedo de preguntar o de exponer sus dudas. Está bien hacerlo, pero no hay que abusar. Puedes preguntar sobre el horario, la empresa para la cual fuiste convocado y la remuneración. No está mal que interrogues sobre los puntos que te preocupan porque demuestras interés sobre el puesto.
Sea cual fuere tu situación laboral o tu experiencia previa, lo ideal es que seas respetuoso y lo más natural posible. Ten en cuenta que el entrevistador es alguien que te está evaluando para un puesto. No actúes como sabelotodo
CONSEJOS UTILES
• Espera las preguntas del entrevistador y responde puntualmente lo que se te pregunta.
• Primero escucha; luego expón tus dudas sobre horario, condiciones laborales, salarios y beneficios. No hay que entorpecer la entrevista con interrupciones permanentes; primero hay que escuchar y después interrogar.
• Cuando hables, mira al entrevistador a la cara.
• No adoptes poses o actitudes “actuadas”. Debes ser natural y espontáneo sin ser irrespetuoso.
• No contestes con monosílabos; se explícito y da detalles.
• Practica en tu casa las respuestas a las preguntas que seguramente te harán: dónde trabajaste, por qué abandonaste la empresa, qué tipo de trabajo te gustaría desempeñar.
• Vístete de manera formal y sobria, con ropa que te quede bien y te permita sentirte cómodo. No abuses de accesorios o joyas. No vayas con jeans gastados ni con buzo. Mantén tus uñas cortas y manos limpias.
• Debes ser sincero. El entrevistador tiene contactos, y si mientes se dará cuenta.
PREGUNTAS DE AUTOANÁLISIS
A continuación, presentamos algunas preguntas típicas para reflexionar y preparar respuestas inteligentes y coherentes que demuestren nuestra madurez y aplomo:
1.¿Cómo te describirías a ti mismo?
2.¿Cuál es tu mayor virtud y tu peor defecto?
3.¿Quisieras cambiar algo de ti mismo si pudieras?
4.¿Qué es el éxito para ti? ¿Crees haberlo alcanzado?
5.¿Existe algún aspecto de tu personalidad que te haya impedido alcanzar el éxito en puestos anteriores?
6.¿Qué dirían tus antiguos jefes, subordinados, clientes o proveedores de ti?
7.¿Cuál es tu reacción ante el estrés, la presión o la crítica?
8.¿Te enfadas normalmente porque las cosas no salen como las pensaste, cómo reaccionas?
QUÉ BUSCAN LOS ENTREVISTADORES
Por lo general, las cualidades de un ejecutivo moderno que las empresas buscan para reforzar sus cuadros gerenciales son:
1.Actitud proactiva.
2.Alto nivel de ética.
3.Constancia y determinación.
4.Amantes del cambio y de lo inesperado.
5.Estrategas e implantadores de soluciones. Saber aterrizar las ideas es tan importante como definirlas.
6.Buenos jugadores de equipo. Ya pasaron de moda los todistas.
7.Manejo de relaciones interpersonales a todo nivel.
8.Pasión por lo que sabe hacer.
Las claves del éxito
Salir airoso de una entrevista de trabajo, no sólo depende de coincidir con el perfil de persona que está buscando la empresa o de ser compatible con la actitud del entrevistador, sino también de que el aspirante se conduzca con acierto en la conversación.
Piensa en positivo, no intentes ser quien no eres, opta por la verdad, evita hablar mal de tus antiguos trabajos, muéstrate consecuente con tu vida personal, destaca tus cualidades, evita hacerte la víctima e intenta "conectar" con la persona que te entrevista.
Estas son algunas de las claves para elevar al máximo las posibilidades de conseguir el trabajo que se anhela, pero "hay muchas más", afirman los expertos en relaciones laborales.
Pese a que la respuesta a una entrevista debe adecuarse a la naturaleza del trabajo y la filosofía de cada empresa, hay una serie de consejos básicos que brindan las mayores posibilidades de salir airoso de un encuentro de selección "frente a frente".
• Capacitación. Cuando más capacitado estés y mayor sea tu experiencia, más posibilidades tendrás, y por tanto deberás aportar las pruebas necesarias para demostrar que es así.
• Autenticidad. Ser sincero y natural, inspirar confianza, y demostrar unos principios y valores es fundamental. Incluso si te pones nervioso, no pasa nada por admitirlo. Los entrevistadores quieren personas, por lo que hay que evitar inventarse cosas: a la larga las mentiras salen a la luz.
• Motivación. Convence al entrevistador de que no sólo estás preparado para el trabajo sino también entusiasmado, que te encanta y vas a entregarte a éste, poniendo todo tu empeño.
• Mentalización. Piensa que tu eres el producto y te has de saber vender: las herramientas que usarás son el currículo vitae, la carta de presentación y tu persona, en la entrevista laboral. Llevar un dossier donde se muestren algunos trabajos, puede ayudar.
• Vestimenta. Es casi imprescindible el traje de chaqueta y corbata en el hombre, y una apariencia sobria en la mujer, sin demasiadas joyas, maquillaje, adornos o perfume. Lleva el atuendo que vestirías si fueras a tu futuro trabajo un día cualquiera. Nunca vistas ropa llamativa o fuera de lugar, ni desaliñada.
• Postura. Evita sentarse hasta que te lo indiquen. Siéntate derecho, en una postura recta, evitando las posiciones demasiado inclinadas hacia delante o atrás, cuidando los gestos de ansiedad o nerviosismo.
• Imagen. Procura llevar el pelo igual que en la foto del currículo, evita tocarte el cabello y que caiga sobre tu cara. Tus manos deben estar cuidadas: es una de las partes del cuerpo donde más se fija el entrevistador. Evita los colores en las uñas.
• Actitud. Mantén un talante relajado, natural e interesado, aunque sin llegar a la camaradería. Emplea un tono de voz enérgico y pensativo, no agresivo, ni demasiado rápido ni muy lento, y adopta una conducta positiva, mirando a los ojos directamente y sonriendo de vez en cuando.
• Eficacia. Intenta conducir la conversación hacia un terreno en el cual puedas demostrar tus capacidades y experiencia laboral.
• Atención. Cuando te hagan una pregunta no intentes responderla antes de que terminen de formularla: organiza tu respuesta y dala después de unos segundos; el silencio expresa autoconfianza y autocontrol.
• Estilo. Te conviene adueñarse del hilo conductor de la conversación, para llevarla al campo que más te favorece, aunque sin dejar de responder a las preguntas.
• Positivo. Cuenta al entrevistador lo mejor de ti: qué objetivos has cumplido en las empresas en que has trabajado, cómo te adaptaste a esos puestos; cuál es tu experiencia, cómo te capacitas, cómo has evolucionado profesionalmente.
• Atención. Escucha atentamente y no te adelantes a las ideas del otro.
• Asertividad. Si estás en desacuerdo con lo que afirma el entrevistador, exprésalo argumentando tu opinión, sin caer en la agresividad.
• Remate. Demuestra que has entendido las necesidades del puesto y la empresa, y que tu perfil laboral y personal coinciden con lo que necesitan.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Mucha gente piensa que el encuentro con el entrevistador es uno y que en quince minutos se resuelve todo. Pero en realidad tiene varias etapas.
En la primera, el entrevistador intenta conocer al candidato. En general te hará preguntas sobre lo que dice tu currículum o tu ficha. Es para generar confianza.
En la segunda parte se te interroga sobre tus experiencias laborales: cómo llegaste a cada empresa y cuales fueron los motivos de las desvinculaciones; si hubo conflictos es mejor que estén resueltos.
En la última parte, el entrevistador trata de averiguar qué es lo que esperas para dentro de 5 años, qué tipo de trabajo te gustaría hacer y cuál no.
Es normal sentirse ansioso, inquieto y angustiado cuando se tiene una entrevista de trabajo por el temor de no saber lo que pasará en ella. Por esto, es común que los candidatos se bloqueen, contesten preguntas erróneamente o respondan cosas que ni siquiera se les pregunta. Creen haber planeado todo lo que irán a decir, pero al momento de la entrevista las cosas no suceden según lo planeado.
Es importante aprender a vencer el nerviosismo y temores antes de la entrevista de trabajo para no afectar la manera de desenvolverse durante la misma. Te recomendamos lo siguiente para tener un buen desempeño en tu entrevista:
1. Habla de manera clara y precisa
Es muy importante prepararte y recordar los aspectos mas relevantes de tu trayectoria profesional. Debes de conocer perfectamente las fechas exactas en las que trabajaste en tus diferentes empleos, así como ser capaz de describir cuales eran tus principales funciones y a quien reportabas directamente.
Recuerda también ser claro y breve con tus respuestas, sobretodo cuando te pregunten por qué te separaste de esa empresa, si fue por liquidación o causas personales etc. A un entrevistador no le va a llamar la atención que hayas sido despedido de tu anterior trabajo, pero sí que no sepas por qué te echaron o que no puedas contarlo
Si estas preparado con esta información y expresas con sinceridad pero de manera clara y precisa podrás actuar con seguridad y evitarás caer en contradicciones que generan confusión.
2. Contesta sólo lo que se te pregunta
Muchas veces, al contestar una pregunta durante la entrevista, queremos ampliar la idea con diferentes comentarios que no vienen al caso y que confunden al entrevistador. Siempre se debe pensar antes de contestar, y al momento de responder, ser breve y contestar únicamente lo que se te pregunta. El tiempo de la entrevista es limitado y debes aprovecharlo al máximo.
3. Investiga acerca de la empresa / rubro.
Antes de asistir a una entrevista, infórmate acerca del giro y las funciones generales del puesto al que postulas. Para sentirte seguro al momento de la entrevista, es fundamental ejecutar una investigación profunda acerca de la empresa y el empleo que solicitas. De esa forma tu respuesta a preguntas relacionadas con el puesto serán muy precisas e impresionantes para el reclutador.
4. Tranquilízate y contrólate
Durante una entrevista respirar despacio, mantén tus pies pegados al piso y siéntate cómodamente en la silla. Esto te calmará y relajará tus nervios; además te recomendamos preguntes algo a tu entrevistador, acerca del proceso, la empresa o el puesto, de manera que mientras te da la explicación tu podrás calmarte.
5. Deja que te conozcan pero también obtén información acerca de la posición
Muchas veces las personas tienen miedo de preguntar o de exponer sus dudas. Está bien hacerlo, pero no hay que abusar. Puedes preguntar sobre el horario, la empresa para la cual fuiste convocado y la remuneración. No está mal que interrogues sobre los puntos que te preocupan porque demuestras interés sobre el puesto.
Sea cual fuere tu situación laboral o tu experiencia previa, lo ideal es que seas respetuoso y lo más natural posible. Ten en cuenta que el entrevistador es alguien que te está evaluando para un puesto. No actúes como sabelotodo
CONSEJOS UTILES
• Espera las preguntas del entrevistador y responde puntualmente lo que se te pregunta.
• Primero escucha; luego expón tus dudas sobre horario, condiciones laborales, salarios y beneficios. No hay que entorpecer la entrevista con interrupciones permanentes; primero hay que escuchar y después interrogar.
• Cuando hables, mira al entrevistador a la cara.
• No adoptes poses o actitudes “actuadas”. Debes ser natural y espontáneo sin ser irrespetuoso.
• No contestes con monosílabos; se explícito y da detalles.
• Practica en tu casa las respuestas a las preguntas que seguramente te harán: dónde trabajaste, por qué abandonaste la empresa, qué tipo de trabajo te gustaría desempeñar.
• Vístete de manera formal y sobria, con ropa que te quede bien y te permita sentirte cómodo. No abuses de accesorios o joyas. No vayas con jeans gastados ni con buzo. Mantén tus uñas cortas y manos limpias.
• Debes ser sincero. El entrevistador tiene contactos, y si mientes se dará cuenta.
PREGUNTAS DE AUTOANÁLISIS
A continuación, presentamos algunas preguntas típicas para reflexionar y preparar respuestas inteligentes y coherentes que demuestren nuestra madurez y aplomo:
1.¿Cómo te describirías a ti mismo?
2.¿Cuál es tu mayor virtud y tu peor defecto?
3.¿Quisieras cambiar algo de ti mismo si pudieras?
4.¿Qué es el éxito para ti? ¿Crees haberlo alcanzado?
5.¿Existe algún aspecto de tu personalidad que te haya impedido alcanzar el éxito en puestos anteriores?
6.¿Qué dirían tus antiguos jefes, subordinados, clientes o proveedores de ti?
7.¿Cuál es tu reacción ante el estrés, la presión o la crítica?
8.¿Te enfadas normalmente porque las cosas no salen como las pensaste, cómo reaccionas?
QUÉ BUSCAN LOS ENTREVISTADORES
Por lo general, las cualidades de un ejecutivo moderno que las empresas buscan para reforzar sus cuadros gerenciales son:
1.Actitud proactiva.
2.Alto nivel de ética.
3.Constancia y determinación.
4.Amantes del cambio y de lo inesperado.
5.Estrategas e implantadores de soluciones. Saber aterrizar las ideas es tan importante como definirlas.
6.Buenos jugadores de equipo. Ya pasaron de moda los todistas.
7.Manejo de relaciones interpersonales a todo nivel.
8.Pasión por lo que sabe hacer.
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